5月27日上午，大亚湾开发区HR俱乐部年度系列活动专题讲座继续进行，中国人力资源与社会保障部心理咨询师(CETTC)认证培训师资何晓宇受邀为区内企业HR分享《情感留人的理论与实践》讲座。轻松活泼的讲座方式和丰富有趣的内容让HR们连连称赞、受益匪浅。

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什么是情感留人？情感留人策略在什么组织内实施比较有效？情感留人策略在企业生命周期中哪个阶段应用……讲座中，何晓宇结合生活及影视剧中常见的故事案例，将情感留人的相关概念及知识点娓娓道来，让HR们更好地了解情感留人及自身企业所属“组织类型”。

情感留人是指企业通过营造良好的工作环境氛围，让员工关系更和谐，使员工对企业产生情感认同和忠诚度，从而留住员工。对于企业来说，情感留人策略包括建立积极的企业文化和价值观、为员工提供有意义的工作、营造良好的员工体验和建立良好的员工关系。

“情感留人是非常重要的，因为一个员工不仅仅是一个执行任务的机器，而是一个有情感和思想的人。”何晓宇表示，通过情感留人，企业可以建立一个忠诚的员工群体，让员工有归属感，在满足员工的经济和精神需求的同时，充分调动员工的工作积极性，为企业创造更高的价值，为企业发展赋能。

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讲座环节中，现场HR们还围绕“打造企业文化最需要什么”及“一个人的存在意义从何而来”进行分组练习，并与何晓宇积极互动交流。“今天这个讲座很有意思，听完很有共鸣，不论作为企业管理者还是员工，我们都需要在团队中做一个高情商的人，学会用情感留人，快乐工作和生活。”惠州市串联光电科技有限公司人力资源工作人员田圣谕说。

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编辑：施佩珊

审核：陈洁

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